В 2022 году уже очевидно, что часть задач должны решаться сотрудниками, работающими на удалёнке. Можно называть это минусами, можно искать плюсы, но лучше это называть гибкой системой организации труда.
В 2020 году все только начинали тестировать вывод сотрудников на удалёнку, так как это просто был способ выжить для всей компании в целом.
А в 2021 году уже стало понятно, что удалёнка куда выгоднее офисного формата для некоторых ниш рынка. Да, вы не можете перевести всех сотрудников на работу в таком формате, но при грамотном перестроении механизмов управления и оценки качества – это золотое дно!
Если говорить со стороны сотрудников, то тут всё еще проще. Каждый человек тестируя себя в разных форматах времени отдаёт предпочтение сам. Многие вообще не хотят или не могут работать в офисе и этот вопрос для них закрыт. Остальные пытаются вписаться добровольно или принудительно.
Сегодня уже ощущается совершенно точно, что Мир не будет другим и даже если сейчас создать все условия для выхода в офис как наиболее выгодный то определённый процент людей уже никогда не захотят вернуться в тот режим.